Новое в трудовом законодательстве курсы повышения квалификации

Новое в трудовом законодательстве курсы повышения квалификации

Новое в трудовом законодательстве курсы повышения квалификации

Трудовое законодательство в 2021 году: новые правила, сложные вопросы применения действующих норм на практике

Образец удостоверения

Лекторы (1)

Кофанов Дмитрий Иванович

практикующий юрист, консультант, генеральный директор компании NS Consulting

Программа семинара

  1. Новый закон об удаленной и дистанционной работе: основные изменения, внесенные в Трудовой кодекс (№407-ФЗ от 08.12.2020)
    • Изменение сроков уведомлений по переходу на ЭТК
    • Плюсы и минусы закона как для работника, так и работодателя
    • Новое в определении дистанционной работы
    • Порядок ознакомления дистанционного работника с документами
    • Виды электронной подписи и другие способы взаимодействия с дистанционными работниками
    • Охрана труда дистанционного работника – что изменилось?
    • Порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника
    • Новая статья 312.5 – почему ее ввели и можно ли обойти такой запрет?
    • Особенности организации труда дистанционного работника – порядок предоставления оборудования и выплат компенсаций за использование оборудования работника
    • Контроль дисциплины работы дистанционного работника
    • Новое в основаниях для прекращения договора с дистанционным работником
    • Виды дистанционной работы – всегда ли нужно заключать трудовой договор / дополнительное соглашение?
    • Что делать, если сотрудник не согласен переходить на работу дистанционно?
    • Требования к локальным нормативным актам о дистанционной работе, а также примеры формулировок для трудовых договоров, дополнительных соглашений и приказов на основании Закона
  2. Электронные трудовые книжки (ЭТК) и новые обязанности работодателя
    • Изменение сроков уведомлений по переходу на ЭТК
    • Отчетность работодателя (СЗВ-ТД, СТД-Р, СТД-ПФР)
    • Принятие закона о штрафных санкциях
    • Способы подтверждения трудового стажа работников после внедрения ЭТК
    • Правила выдачи трудовых книжек работникам на руки, если они отказались от их ведения
    • Как правильно сделать запись в трудовой книжке?
    • Внесение изменений в ЛНА в связи с переходом на ЭТК
  3. Переход на электронный документооборот (ЭДО)
    • Дистанционный труд и эксперимент об электронном документообороте
    • Минтруд утвердил правило перехода на электронные кадровые документы
    • Перечень кадровых документов, с которыми можно работать в электронном виде
    • Выгоды электронного документооборота
    • Персональные данные работника при ведении кадрового ЭДО
    • Новые правила получения и использования электронной подписи (ЭП)
  4. Новая отчетность в кадровой службе в 2021 году
    • Уведомление службы занятости через онлайн сервис
    • Отчетность для органов службы занятости на портал «Работа в России», сроки представления, ответственность за непредставление
    • Регистрация безработных и пособие по безработице
  5. Новые справки, выдаваемые работодателями для представления в военкомат
  6. Изменения по иностранным работникам (краткий обзор)
    • Оформление иностранных работников с учетом новых правил
    • Продлеваем патенты и разрешения на работу
    • Новый порядок переоформления патентов иностранных граждан
    • Вопросы обязательной вакцинации и необходимость представления анализа на COVID-19 при приеме на работу
  7. Новые изменения в порядке прохождения медицинских осмотров в 2021 г.
    • Медицинский осмотр работников: предварительный и периодический. Проведение медицинского осмотра в режиме ЧС. Ситуации, когда медицинский осмотр обязателен, и как его пройти. Отмена требования прохождения мед. осмотра при работе за ПК 50% и более времени. Изменения в Приказе 302Н, которые могут быть основанием для переговоров с мед. учреждением о снижении стоимости медицинского осмотра
    • Медицинские осмотры отдельных категорий сотрудников при работе с компьютером
    • Законопроект о медицинских осмотрах
  8. Изменения при проведении специальной оценки условий труда
    • Новые нормы в Законе о специальной оценке условий труда
    • Новый порядок получения услуги по государственной экспертизе условий труда работников с вредными условиями
    • Проект о бессрочной декларации о соответствии условий труда нормативным требованиям
  9. Кого будут проверять государственные органы и как подготовиться к проверке
    • Порядок организации проверок в 2021 году (Федеральный закон № 294-ФЗ и новые Постановление Правительства РФ № 438 от 03.04.2020, Федеральный закон № 248-ФЗ от 31.07.2020)
    • Полномочия проверяющих – что они могут, а чего не имеют права делать
    • Давно не индексировали зарплату работникам? Ждите штрафных санкций: Письмо Роструда
  10. Новые штрафные санкции и сроки давности
    • Проект нового КоАП с 2021 года
    • Увеличение штрафов и сроков давности
  11. Конституционный суд РФ о срочном трудовом договоре (Определение КС РФ от 19.05.2020 № 25-П). Негативные последствия коронавируса
  12. Что нового в судебной практике в 2020 году
  13. Ответы на вопросы, практические рекомендации, практикумы

БОНУС

Подарочный сертификат от одной из ведущих торговых сетей
и цифровых сервисов на выбор – каждому онлайн-участнику

Учебно-методические материалы

Все слушатели образовательных мероприятий ИРСОТ дополнительно обеспечиваются учебно-методическими материалами в электронном виде.

Материалы размещаются в электронном виде на учебном портале АНО ДПО ИРСОТ. Перечень материалов определяется экспертами ИРСОТ и лекторско-преподавательским составом и может включать в себя:

  • презентации к выступлениям;
  • нормативно-правовые документы;
  • материалы судебной практики;
  • статьи экспертов по теме;
  • дополнительные материалы базового уровня для самостоятельного изучения (для слушателей программ продолжительностью 72 часа и более).

Для просмотра материалов вам необходимо указать пароль, выданный сразу после оплаты и подтверждения регистрации на мероприятии.

Новое в трудовом законодательстве: как учесть и применить в работе все новации 2021 года. Электронный кадровый документооборот. Сложные вопросы увольнения работников. Курс повышения квалификации.

Даты и время проведения: 12 — 13 октября 2021 года, 10:00-17:00

В 2021 году Трудовой Кодекс РФ претерпевает многочисленные изменения: с 1 июля нормы ТК РФ приведены в соответствие с внесенными в Конституцию РФ изменениями; закреплен новый порядок выплат работникам при ликвидации организации или сокращении штата; установлены сроки обращения работника в суд с требованием о компенсации морального вреда в случаях признания судом нарушения его трудовых прав. Подписан закон о переходе к «прямым» выплатам пособий по нетрудоспособности органами ФСС РФ. Также с 1 июля 2021 года наличие иностранного гражданства либо вида на жительство будет являться основанием для увольнения с госслужбы.

Дистанционная работа стала более гибкой, урегулирована часть вопросов, возникающих раньше, но спорные моменты, требующие разъяснений, сохраняются до сих пор.

С 1 июля 2021 будет действовать обновленная форма СЗВ-ТД. С 1 мая 2021 установлены особенности оценки квалификации работников в сфере электроэнергетики, теплоснабжения, промышленной безопасности, безопасности гидротехнических сооружений. Поправки призваны сохранить отраслевую систему работы с персоналом на фоне внедрения независимой оценки квалификации.

С 1 января 2021 обновлено положение об особенностях режима рабочего времени водителей, с 7 января продлены временные правила работы вахтовиков. Вступил в силу огромный пласт Правил по охране труда по самым различным отраслям и направлениям деятельности. Требования к работе с персональными данными становятся все строже. Изменились формы отчетности. Действуют новые санкции за неправильное хранение документов.

Продлен эксперимент по электронному кадровому документообороту. Введен новый порядок выдачи листков нетрудоспособности. На портале «Онлайнинспекция.рф» появился новый сервис — «Банк предприятий и организаций», содержащий информацию, в частности, о случаях производственного травматизма на предприятии и задержке заработной платы. Роструд запустил новые бесплатные сервисы для работодателей (например, «Категория риска», «Электронная проверка»).

Сейчас необходимо разработать, принять или изменить локальные нормативные акты, скорректировать соглашения и коллективные договоры, обеспечить техническую готовность к передаче сведений о трудовой деятельности в электронном виде в информационную систему ПФР.

Какие еще изменения трудового законодательства ждут нас в 2021 году? Как подготовиться к изменениям? Как внедрить все изменения в свою работу, пройти проверки, избежать штрафов? Какие новые зоны риска (СЗВ-ТД, иностранные работники, водители, оплата труда …) и новая ответственность ждет работодателя в 2021 году?).

Отдельный блок программы посвящен сложным вопросам увольнения сотрудников, в т.ч. дистанционным.

Курс предназначен для руководителей и специалистов кадровых подразделений, директоров и специалистов по управлению персоналом, юристов, специалистов по кадровому делопроизводству, ответственных за охрану труда.

Обучение будет проведено с учетом самых последних изменений законодательства, принятых к тому моменту.

Программа:

1. Актуальные изменения трудового законодательства в 2020-21 гг. Ожидаемые изменения 2021 года.

  • Электронный кадровый документооборот. Эксперимент об электронном документообороте. Правила перехода на электронные кадровые документы. Перечень кадровых документов, с которыми можно работать в электронном виде. Новые правила получения и использования электронной подписи (ЭП). «Электронные трудовые книжки» (ЭТК) и новые обязанности работодателя. Способы подтверждения трудового стажа работников после внедрения ЭТК. Когда выдавать работникам на руки трудовые книжки, если они отказались от их ведения. Как правильно сделать запись в трудовой книжке? Какие изменения необходимо внести в локальные нормативные акты? Электронный листок нетрудоспособности: правила, сложные случаи. Электронный СНИЛС и его применение на практике.
  • Основные положения Федерального закона от 08.12.2020 N 407-ФЗ. Дистанционная работа: новые требования и новое во взаимоотношениях работодателя и удаленного работника. Особенности заключения/внесения изменений/расторжения договора (контракта) при дистанционной занятости. Основания для введения режима временной дистанционной (удаленной) работы. Обеспечение работника оборудованием. Как правильно оформить переход на дистанционную занятость. Режим занятости и отдыха. Как применить дисциплинарную ответственность к дистанционным работникам (анализ судебной практики). Как знакомить дистанционных работников с кадровыми документами.
  • Отчетность кадровой службы в 2021 годах. Отчетность работодателя (СЗВ-ТД, СТД-Р, СТД-ПФР). Административная ответственность работодателя за неисполнение обязанности по формированию в электронном виде сведений о трудовой деятельности и нарушение сроков их представления в информационную систему. Уведомление службы занятости через онлайн сервис. Отчетность для органов службы занятости на портал «Работа в России», сроки представления, ответственность за непредставление. «Прямые» выплаты ФСС.
  • Персональные данные Работника — что к ним относится, а на какие вещи можно “закрыть глаза”. Новое в 2021 году. Какие документы по работе с персональными данными должны быть в организации. Требования контролирующих органов и судов — разница в позициях. Обработка персональных данных работника с согласия и без него. Как не ошибиться работодателю при предоставлении данных третьим лицам. Специальные и биометрические категории персональных данных, что к ним относится и как обрабатывать. Личное дело Работника — как оформить и что в нем можно хранить. Положение о персональных данных организации: структура и содержание. Обязательные и необязательные пункты. Убираем лишнее, дополняем необходимым. Согласие от работника — письменное или нет. Правильность оформления и возможности для Работодателя. Порядок проведения проверок в сфере защиты персональных данных: что обязательно проверит Роскомнадзор. Разбор самых часто выявляемых правонарушений и обзор штрафных санкций в области обработки персональных данных. Способы и формы защиты прав работодателя (анализ судебной практики).
  • Электронный военный билет и изменения в воинском учете с 2020 г. Новые справки, выдаваемые работодателями для представления в военкомат.
  • Изменения в порядке прохождения медицинских осмотров. Медицинский осмотр работников: предварительный и периодический. Проведение медицинского осмотра в режиме ЧС. Ситуации, когда медицинский осмотр обязателен и как его пройти. Отмена требования прохождения мед. осмотра при работе за ПК 50% и более времени. Изменения в Приказе 302Н, которые могут быть основанием для переговоров с мед. учреждением о снижении стоимости медицинского осмотра. Медицинские осмотры отдельных категорий сотрудников при работе с компьютером.
  • Новое в сфере охраны труда в 2021 году. Новые нормы в Законе о специальной оценке условий труда. Новый порядок получения услуги по государственной экспертизе условий труда работников с вредными условиями.
  • Новое в режиме рабочего времени водителей. Новое в работе с иностранцами. Новые сроки хранения кадровых документов
  • Кого будут проверять государственные органы и как подготовиться к проверке. Ответственность работодателя и возможность ее избежать! Порядок организации проверок в 2021 году. Изменения, внесенные в Административный регламент проверок. Полномочия проверяющих – что они могут, а чего не имеют права делать. Правила поведения при общении с проверяющими. Итоги проверки — документы, процедуры, санкции. Обжалуем проверки в суде (или не в суде).
  • Новые штрафные санкции и сроки давности. Проект нового КоАП с 2021 года. Штрафы за переработки водителей. Штрафы на физлиц и компании за нарушение санитарных норм. Анализ новой судебной практики
  • Конституционный суд РФ о срочном трудовом договоре (Определение КСРФ от 19.05.2020 № 25-П).

2. Увольнение работников в 2021 гг. Обзор судебной практики с учетом «коронавируса».

Обзор принятых нормативных актов. Общий порядок увольнения. Правила и исключения. Подсчет сроков. Особенности и основания увольнения удаленных сотрудников. Что является увольнением по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и как это оформить. Увольнение в выходные дни. Окончание срочного трудового договора — нюансы увольнения. Увольнение по инициативе работника и отзыв увольнения – что учесть сотруднику отдела кадров. Увольнение по инициативе работодателя (сокращение численности, длительный прогул, разглашение конфиденциальной информации и пр.) – какие документы необходимо оформить, чтобы избежать восстановления работника на работе. Порядок выдачи бумажных трудовых книжек работникам. Отчетность работодателя при увольнении.

Участникам, успешно завершившим обучение, выдается Удостоверение о повышении квалификации. Для оформления Удостоверения необходимо предоставить: копию паспорта; копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании; копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась). Все документы необходимо выслать не позднее, чем за 3 рабочих дня до начала семинара на электронный адрес.

©РФОП Экономика и Управление, 2021г.

Ежегодное повышение квалификации кадровых работников. Все тренды трудового права-2021: персональные данные, новые штрафы, увольнения, проверки ГИТ и др.

Эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству

• Член Комитета по трудовому законодательству и Комиссии по разработке стандартов профессиональной деятельности в области управления персоналом Национального союза кадровиков
• Кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия при Верховном суде РФ
• Автор бестселлера «Делопроизводство в кадровой службе» и еще более 100 работ по делопроизводству

Эксперт в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства

• Практикующий юрист с опытом прохождения проверок государственными органами (ГИТ, ФСС, ФМС, прокуратура)

• Член рабочей группы по разработке КОСов для независимой оценки квалификации СПК по управлению персоналом

• Преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом РАНХиГС при Президенте РФ

• Практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом

Эксперт и практикующий юрист по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству
Бизнес-консультант по трудовому праву. Соавтор книги «Оформляем кадровые документы: настольная книга практика» 5-е, 6-е издание.

Эксперт по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству

• Практикующий юрист
• Генеральный директор компании NS Consulting
• Бизнес-консультант и автор ряда статей на тему трудового законодательства и кадрового делопроизводства

Эксперт в области управления персоналом

• Сертифицированный член «Национального союза кадровиков» и член сообщества «Эксперты рынка труда»
• Участник рабочей группы по разработке профессиональных стандартов направления «Управление персоналом»
• Тренер-консультант по вопросам диагностики, обучения, оценки, развития, эффективности персонала, построения систем управления персоналом
• Обладатель степени МВА «Управление предприятием. Управление персоналом организации»

Программа мероприятия

Преподаватели

Эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству

• Член Комитета по трудовому законодательству и Комиссии по разработке стандартов профессиональной деятельности в области управления персоналом Национального союза кадровиков
• Кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия при Верховном суде РФ
• Автор бестселлера «Делопроизводство в кадровой службе» и еще более 100 работ по делопроизводству

Эксперт в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства

• Практикующий юрист с опытом прохождения проверок государственными органами (ГИТ, ФСС, ФМС, прокуратура)

• Член рабочей группы по разработке КОСов для независимой оценки квалификации СПК по управлению персоналом

• Преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом РАНХиГС при Президенте РФ

• Практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом

Эксперт и практикующий юрист по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству
Бизнес-консультант по трудовому праву. Соавтор книги «Оформляем кадровые документы: настольная книга практика» 5-е, 6-е издание.

Эксперт по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству

• Практикующий юрист
• Генеральный директор компании NS Consulting
• Бизнес-консультант и автор ряда статей на тему трудового законодательства и кадрового делопроизводства

Эксперт в области управления персоналом

• Сертифицированный член «Национального союза кадровиков» и член сообщества «Эксперты рынка труда»
• Участник рабочей группы по разработке профессиональных стандартов направления «Управление персоналом»
• Тренер-консультант по вопросам диагностики, обучения, оценки, развития, эффективности персонала, построения систем управления персоналом
• Обладатель степени МВА «Управление предприятием. Управление персоналом организации»

Евгения Конюхова. Кадровое делопроизводство и трудовое законодательство в 2020–2021 годах

Семинар будет полезен

Директору по персоналу, руководителю отдела персонала

Начальнику отдела кадров

Менеджеру по персоналу

Бухгалтеру, совмещающему кадровую работу

Руководителю отдела персонала

Программа

  • Новые правила оформления дистанционной работы в 2021 году
  • Основные изменения в трудовом законодательстве в 2020 году
  • Действия работодателя по направлению СЗВ-ТД в ПФР в 2021 году
  • Новый порядок выплаты выходных пособий при ликвидации организации и сокращении штата
  • Изменения в вопросах оформления срочных трудовых договоров
  • Возможности оформления частично или временно удаленной работы, введение новых форм занятости работников
  • Основные изменения в порядке проведения СОУТ, на которые важно обратить внимание специалисту по кадровой работе
  • Изменения в порядке ведения общего воинского учета
  • Основные изменения в регулировании трудовых отношений с гражданами СНГ и ЕАЭС
  • Изменения в порядке проведения проверок ГИТ в 2020 и новый порядок с 2021 года
  • Предупреждение правовых рисков работодателя при оформлении и изменении срочного трудового договора
  • Актуальная инспекционная практика ГИТ по проверке условий о месте работы, трудовой функции и условиях труда в трудовом договоре
  • Предупреждение нарушений при оформлении поручения работнику дополнительной работы
  • Переименование должностей или перевод? Нужна ли спецоценка в этой ситуации
  • Подробный алгоритм внесения изменений в должностные инструкции работников
  • Внесение изменений в трудовой договор по оплате труда
  • Практические инструкции к действию по оформлению изменения систем оплаты труда, предупреждаем споры по вопросам установления заработной платы не ниже МРОТ, индексации заработной платы
  • Нюансы оформления увольнения по собственному желанию
  • Разбор нестандартных ситуаций
  • Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока, практические рекомендации к оформлению продления срока трудового договора в связи с беременностью работницы
  • Важная судебная практика по увольнению работников по дисциплинарному основанию

Пройдите тест из 6 вопросов, если хотите проверить свои знания.

Лекторы

Мальгин Илья

Конюхова Евгения
Владимировна

эксперт в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства

Документы

Удостоверение о повышении квалификации

Сертификат успешно подтвердил(а) свои знания по теме

Ваш результат

Узнаете, какие мероприятия провести и завершить в связи с переходом на электронные трудовые книжки

Разберетесь в сложных вопросах предоставления СЗВ‑ТД

Услышите и сможете применяить кейсы по изменению систем оплаты труда, должностных инструкций

Узнаете актуальные тенденции в судебной практике по вопросам регулирования трудовых отношений

Узнаете про новые правила оформления дистанционной, удаленной работы в 2021 году

Будете знать, как правильно увольнять работников в сложных ситуациях без рисков и штрафов

Как проходит семинар

Шаг 1. Смотрите прямой эфир

Задавайте спикеру вопросы, участвуйте в розыгрышах. Запись семинара и тест будут опубликованы через 3 рабочих дня.

Шаг 2. Пройдите онлайн-тесты

Проверяйте полученные знания в любое удобное время.

Шаг 3. Получите сертификат

После успешного прохождения теста сертификат будет ждать в личном кабинете. Вы можете скачать его и поделиться в любых социальных сетях.

Программа повышения квалификации «Правовое регулирование отношений в сфере труда и управления персоналом»

Руководитель программы

кафедра трудового права,заведующий кафедрой,профессор,доктор наук

Паспорт программы

  • Реализация программы: кафедра трудового права
  • Форма обучения: очно-заочная (вечерняя) с возможностью дистанционного онлайн подключения
  • Объем курса: 80 ак. часов
  • Сроки обучения: март-апрель 2022 года
  • График занятий: 3 дня в неделю (понедельник, среда, пятница) с 18:50 до 22:00
  • Стоимость обучения: 60 000 руб.
  • Язык обучения: русский

Программа «Правовое регулирование отношений в сфере труда и управления персоналом»

  1. Цель реализации программы

1.1 Программа «Правовое регулирование отношений в сфере труда и управления персоналом» представляет собой учебную дисциплину уровня дополнительного профессионального образования, основной целью которой является усвоение основ нормативно-правовой, научной и учебно-методической базы социально-значимых отраслей российского права – трудового права и права социального обеспечения.

  1. Формализованные результаты обучения

2.1. Задачами программы дополнительного профессионального образования в рамках учебной программы курса «Правовое регулирование отношений в сфере труда и управления персоналом» является развитие у слушателей знаний, умений и понимания основ правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с трудовыми отношений, а также отношений по социальному обеспечению.

2.2. Поставленная цель достигается решением следующих задач, направленных на формирование и развитие у обучающихся:

— высокого уровня правосознания и правовой культуры;

— навыков выявления тенденций развития законодательства и правоприменительной практики в указанных сферах;

— навыков осуществления правовой пропаганды и правового воспитания в сфере профессиональной деятельности, повышения своей профессиональной квалификации;

— знаний и умений по толкованию нормативных правовых актов, юридически корректной квалификации фактов и обстоятельств, разработке документов правового характера; осуществлению правовой экспертизы нормативных правовых и локальных нормативных актов, даче квалифицированных юридических заключений и консультаций;

Читайте также  Завышенная кадастровая стоимость земельного участка что делать

— навыков совершения юридических действий по защите трудовых и социальных прав.

2.3. Программа учебного курса призвана сформировать следующие компетенции:

способность выбирать конкретные механизмы законодательного, корпоративного и договорного регулирования отношений в данной сфере;

способность использовать данные правовые средства для реализации социальных основ и механизмов модернизации и инновационного развития России;

формирование практических навыков и методик организационно-правового обеспечения эффективного управления персоналом, которое строится на основе учета интересов обеих сторон трудовых отношений – работников и работодателей.

Учебная программа повышения квалификации

«Правовое регулирование отношений в сфере труда и управления персоналом»

Содержание курса

Тема 1. Основные принципы и источники трудового права

Общая характеристика трудового права. Предмет, метод и система трудового права. Место трудового права в системе российского права и отграничение его от смежных отраслей права. Понятие, система и виды источников трудового права. Действия норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц. Единство и дифференциация правового регулирования труда и соотношение общих и специальных норм. Источники между­народно-правового регулирования труда.

Тема 2. Локальные источники трудового права

Понятие и виды локальных нормативных актов как источников трудового права. Структура и содержание локальных документов. Процедуры разработки и принятия, сфера действия локальных источников трудового права.

Тема 3. Рынок труда и правовое регулирование содействия занятости и трудоустройства

Понятие и формы занятости. Правовая организация трудоустройства в РФ. Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка граждан по направлению органов службы занятости.

Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения

Понятие социального партнерства в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, его особенности и основные принципы. Представительство интересов работников и работодателей. Органы социального партнерства. Коллективные переговоры и урегулирование разногласий в ходе их проведения. Коллективные договоры и соглашения.

Тема 5. Трудовой договор: понятие, содержание, заключение, изменение и прекращение

Понятие и значение трудового договора. Содержание трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора. Отдельные виды трудового договора. Изменение трудового договора. Правовое регулирование прекращения трудового договора. Выходные пособия. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой при прекращении трудового договора.

Тема 6. Рабочее время

Понятие и правовое регулирование рабочего времени. Его виды. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Режим и учет рабочего времени.

Тема 7. Время отдыха

Понятие и виды времени отдыха. Кратковременный отдых. Ежегодные оплачиваемые отпуска. Порядок предоставления отпусков. Отпуска без сохранения заработной платы.

Тема 8. Правовое регулирование оплаты и нормирования труда

Понятие заработной платы. Государственные гарантии оплаты труда. Тарифная система оплаты труда. Формы и системы заработной платы и стимулирования труда. Оплата в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда. Исчисление средней заработной платы. Нормирование труда.

Тема 9. Гарантии и компенсации

Понятие гарантий и компенсаций в сфере труда. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей. Гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением. Иные виды гарантий и компенсаций.

Тема 10. Правовые вопросы охраны труда

Государственное управление охраной труда. Права и обязанности сторон трудовых отношений в сфере охрана труда. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Расследование и учет несчастных случаев.

Тема 11. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность

Трудовая дисциплина и методы ее обеспечения. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Поощрение работников. Дисциплинарный проступок и дисциплинарная ответственность.

Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового договора

Понятие и условия наступления материальной ответственности. Материальная ответственность работодателя перед работником. Материальная ответственность работника.

Тема 13. Социальная политика и социальные выплаты в организации

Профессиональная подготовка. Повышение квалификации. Ученический договор. Аттестация работников. Система социальных выплат в организации и правовой режим их реализации

Тема 14. Защита трудовых прав. Надзор и контроль в сфере труда

Понятие и способы защиты трудовых прав работников. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде. Защита прав работников профессиональными союзами. Самозащита работниками своих трудовых прав.

Тема 15. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних, совместителей, руководителей организации, надомников, работающих на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях.

Тема 16. Практические проблемы рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров

Общая характеристика трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения и разрешения в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: в комиссии по трудовым спорам и суде. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде. Вынесение решений по индивидуальным трудовым спорам, исполнение решений о восстановлении на работе. Понятие коллективных трудовых споров. Примирительный характер рассмотрения и разрешения трудовых споров. Право на забастовку и его реализация.

По итогам прохождения курса слушатели получают удостоверение о повышении квалификации на бланке МГУ имени М.В. Ломоносова. Итоговая аттестация проходит в форме зачета.

Зарегистрироваться на курс

Контакты

Отделение дополнительного образования и повышения квалификации

Курс повышения квалификации по трудовому праву

Обучение в аудитории

Удостоверение о повышении квалификации

Актуальные вопросы кадрового делопроизводства

  • Оформление трудовых отношений.
  • Алгоритм действий до заключения трудового договора. Принятие решении о приеме на работу. Оценка состояния здоровья кандидата. Организация обязательных медосмотров. Правовые последствия за допуск к работе без медосмотра.
  • Анализ документов (обязательных, с учетом специфики), предъявляемых при заключении трудового договора. Ознакомление с локальными нормативными актами.
  • Трудовой договор: требование к содержанию, сроки, порядок заключения. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Отличие трудового от гражданско-правового договора.
  • Оформление кадровых документов: приказ, личная карточка Т-2: правила ведения и хранения ЛК, страховой стаж, воинский учет, внесение изменений и исправлений в личную карточку, практические нюансы оформления ЛК. Порядок заполнения, основные ошибки. Оформление личного дела работника.
  • Дополнительные документы при приеме: документы о персональных данных, соблюдение коммерческой тайны, сообщение о госслужащих. Материальная ответственность работника и работодателя.
  • Особенности оформления работы по совместительству. Дополнительная работа: совмещение исполнение обязанностей отсутствующего и т.д. Порядок оформления и отмены.
  • Особенности документирования трудовых отношений, предоставление гарантий и компенсаций отдельным категориям: водители, совместители, дистанционные работники, бывшие госслужащие, вахтовики, беременные женщины и лица с семейными обязанностями.
  • Организация кадрового учета при массовом приеме и увольнении. Метод Поточного КДП: секреты профессионала.
  • Переводы и изменение трудового договора.
  • Журналы (книги) учета и регистрации (необходимый перечень, правила ведения, заполнения и хранения).
  • Трудовая книжка: правила хранения, ведения, учета и выдачи ТК. Назначение ответственного лица за работу с ТК. Необходимые книги учета при работе с ТК. Обязанность работодателя выдать ТК в день увольнения. Сложные вопросы и наиболее частые ошибки при работе с ТК. Внесение изменений и исправлений в ТК. Практические примеры основных записей в ТК.
  • Рабочее время и время отдыха.
  • Рабочее время. Норма рабочего времени. Табель учета рабочего времени. Обзор отклонений от стандартного рабочего времени. Современные тенденции.
  • Работа за пределами рабочего времени. Оформление документов при ведении ненормированного рабочего дня. Оформление привлечения к сверхурочной работе. Оплата сверхурочной работы.
  • Сокращённое и неполное рабочее время. Предоставление гарантий.
  • Работа в выходные дни и компенсация за такую работу.
  • Суммированный учет рабочего времени. Типичные ошибки. Графики работы, правила их составления.
  • Графики отпусков: правила составления. Предоставление отпуска по графику и вне графика. Оформление различных видов отпусков. Разделение отпуска на части. Когда возможен отзыв из отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы. Учебный отпуск: кому предоставлять и как правильно оформить. Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком.
  • Компенсации (удержания) за неиспользованный (предоставленный авансом) отпуск при увольнении работника.
  • Командировки: оформление документов.
  • Больничные, прогулы (в том числе «потерявшиеся работники»), иные неявки: на что обратить внимание при учете рабочего времени.

Правовое регулирование нормирования и оплаты труда

  • Оплата труда в локальных актах и трудовых договорах.
  • Значение оплаты труда в трудовых отношениях. Правовое регулирование оплаты труда. Локальные нормативные акты об оплате труда, их структура и содержание. Оплата труда в трудовом договоре.
  • Сроки выплаты заработной платы, изменение в правовом регулировании.
  • Индексация заработной платы. Текущая судебная практика по вопросам индексации заработной платы.
  • Системы оплаты труда, их законодательное и локальное регулирование.
  • Типовые ошибки установления оплаты труда в ЛНА и трудовых договорах. Примеры правильных формулировок.
  • Ответственность компании при нарушениях в сфере оплаты труда. Изменения в КоАП РФ.
  • Оплата труда: надбавки, доплаты, премии.
  • Премия как инструмент повышения эффективности. Локальные нормативные акты, регулирующие премирование. Риски работодателя при формулировании условий премирования, удачные формулировки. Судебная практика.
  • Оплата труда в северных регионах. Северная надбавка и районный коэффициент. Кому и как платить. «Северные» в трудовом договоре и ЛНА. Типовые ошибки при установлении «северных».
  • Повышенная оплата за «вредность». В каких случаях устанавливаются. Как зависят «вредные» доплаты от спецоценки условий труда. Судебная практика.
  • «Разъездная» надбавка. В каких случаях устанавливается надбавка за разъездной характер работы. Изменение в судебной практике по налогообложению надбавки.
  • Рабочее время и оплата труда.
  • Норма рабочего времени. Обзор отклонений от нормы и их оплата. Сверхурочная работа и работа в выходной день. Оплата труда при сверхурочной работе и работе в выходной день. Особенности при суммированном учете рабочего времени. Типовые ошибки работодателей. Судебная практика.
  • Ненормированный рабочий день. Оформление документов. Предоставление компенсации.
  • Должностные инструкции, как инструмент регламентации оплаты труда.
  • Значение должностной инструкции. составление должностной инструкции, как использовать для этого профстандарты. Риски при отсутствии должностной инструкции, судебная практика. Алгоритм разработки должностной инструкции, распределение зон ответственности отдела кадров и подразделений.
  • Правовые проблемы при изменении должностной инструкции. В каких случаях работник может отказаться от изменений. Как быть, если работник не согласен. Судебная практика.
  • Нормирование труда и его применение на практике.
  • Нормирование труда, как определение количества труда. Виды норм труда, их использование в современном бизнесе. Правовое регулирование нормирования труда. Нормы управления и их значение для руководства компанией.
  • Нормированные задания для офисных работников. Нормы времени их применимость для различных должностей и профессий.
  • Разработка норм труда в компании. Фотография рабочего дня, хронометраж как способы разработки норм труда. Алгоритм проведения фотографии рабочего времени. Расчет численности на основании норм труда.
  • Применение результатов фотографии рабочего времени для различных сфер детальности компании. Практикум по работе с инструментом «фотография рабочего дня».
  • Изменение оплаты труда.
  • Изменение системы оплаты труда при изменении бизнес-среды. Возможные варианты и сопутствующие риски. Правовое регулирование изменения заработной платы.
  • Изменение системы премирования. Внесение изменений в локальные нормативные акты.
  • Изменение оклада или соотношения оклад-премия. Необходимость изменению трудового договора. изменение оклада с согласия работника.
  • Этапы изменения условий трудового договора без согласия работника. Оформление документов, сопровождающих изменения.
  • Увольнение в связи с отказом изменения трудового договора.
  • Риски работодателей при изменении заработной платы. Судебная практика.
  • Разбор ситуаций работников, ответы на вопросы, проработка образцов документов по темам.

Проверка ГИТ и других госорганов. Все о проверках кадровой службы

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector